Nekdanji prvi policist: “Manj kot je policistov, manj so na terenu, posledično se kriminalci ne čutijo dovolj ogroženih”

Da se zaradi kadrovske stiske slabšajo razmere v policiji, v luči novice o ukinitvi nočnega dežurstva na policijski postaji Slovenska Bistrica, ki je razburila zlasti občine, ki jih ta pokriva, opozarja Sindikat policistov Slovenije. Medtem pa nekdanji generalni direktor policije dr. Anton Olaj izpostavlja, da je očitno potrebna čimprejšnja reorganizacija delovnih procesov.

Sindikat policistov Slovenije je zmotil pojasnilo Ministrstva za notranje zadeve lokalni skupnosti, da “so varnostne razmere na območju Policijske postaje Slovenska Bistrica stabilne ter da je optimizacija delovnih procesov namenjena učinkovitejšemu delu policije in krajšim odzivnim časom”. Kot opominjajo, “so bile tudi v južni Sloveniji in Novem mestu dolgo ‘stabilne razmere’, pa čez noč naenkrat niso več”.

Kot pojasnjujejo, ravnanje odgovornih v policiji predstavlja posledico “kadrovskih težav, ne večje prisotnosti policistov na terenu in hitrejših odzivnih časov”. V skladu z izkušnjami sindikalistov je prišlo do ukinitve dežurne službe z namenom, da “lahko pride do sestave patrulje v dnevnem in nočnem času vse dni v tednu”.

Foto: Bobo

Zaradi odrejanja dodatnih policijskih patrulj policija po njihovih navedbah že “dolgo ne razpolaga s presežki kadra za večjo prisotnost na terenu”. “V policijskih patruljah delo že dolgo opravljajo policisti lokalnih kriminalističnih skupin, vodje policijskih okolišev, v prihodnosti tudi dežurni policisti – ker drugih ni dovolj”, pojasnjujejo stanje in dodajajo, da namesto da bi “se bolj usposobljen kader na policijskih postajah ukvarjal s preiskavo kaznivih dejanj in prisotnostjo v lokalnem okolju, opravljajo dela v patrulji in so na razpolago OKC-jem za nujne naloge”.

Vse več je enot, kjer ni dežurnih policistov 24 ur dnevno

31. oktobra lani je bilo mogoče na PU Koper v primerjavi z letom 2012 zaslediti največji manko policistov – kar 269 policistov manj. V primerjalnem obdobju je bilo na PU Maribor 242 policistov manj, na PU Novo mesto 217 policistov manj, na PU Celje 151 policistov manj, na PU Murska Sobota 130 manj itd. V luči konkretnih podatkov pa sindikat opozarja na zavedanje, “da se je v številnih lokalnih okoljih posameznih policijskih postaj, ki ne morejo več zagotavljati 24-urne patruljne službe vse dni v tednu, v primerjalnem obdobju število prebivalcev bistveno povečalo, s tem pa tudi stopnja kriminalitete”.

Število zasedenih delovnih mest policistov v Generalni policijski upravi in policijskih upravah v obdobju 2012 – 2025 (Vir: Sindikat policistov Slovenije)

Leta 2012 so imele vse policijske postaje organizirano dežurno službo s policisti, ki so veljali za odlične poznavalce terena, danes pa je po navedbah STA vse več enot, kjer ni dežurnih policistov 24 ur dnevno. “Vedno več tovrstnih nalog je naloženih operaterjem operativno-komunikacijskih centrov (OKC), ki pa se prav tako srečujejo s pomanjkanjem kadra”. V vsaj 15 policijskih enotah ne morejo več zagotavljati 24-urne patruljne službe na terenu vse dni v tednu, ob tem pa se v sindikatu sprašujejo: “Ali je to optimizacija dela? Ali policijska patrulja pride hitreje na kraj, če pokriva večje območje, morebitne pomoči drugih patrulj pa zaradi pomanjkanja kadra ni mogoča ali je patrulj manj? Ni.” Po njihovo nič od opisanega ni v korist niti občanom, ki od policistov pričakujejo pomoč in zagotavljanje varnosti, niti policistom, ki delajo vedno več v slabših pogojih in slabših in bolj nevarnih varnostnih razmerah. 

Več policistov pomeni več varnosti

“Očitno je potrebna čimprejšnja reorganizacija delovnih procesov v korist operativnega dela na območjih policijskih uprav ter zmanjšanje administrativnih obremenitev policistov z namenom večje prisotnosti na terenu”, na družabnem omrežju X opozarja nekdanji generalni direktor policije dr. Anton Olaj. Slednjega smo se odločili povprašati, kako sama kadrovska stiska vpliva na varnost in kriminal. Ta nam je odvrnil, da velja preprosto pravilo: več policistov, več varnosti. “Manj kot je policistov, manj so na terenu, posledično se kriminalci ne čutijo dovolj ogroženih, da bi bili odkriti in prijeti.”

Olaj že ves čas opozarja na nujnost sistemskih ukrepov. “Spodbujam sindikat, neformalno tudi vodstvo policije, ob neki priložnosti prejšnjega ministra za notranje zadeve gospoda Poklukarja v državnem zboru, da bi morali nujno pristopiti k rešitvi problema kadrovskega manka. Vendar očitno tega niso znali ali pa niso želeli.” Kot pravi, vsaj sam ni zaznal učinkovitih ukrepov.

Policijski strokovnjak dr. Anton Olaj (Foto: Polona Avanzo)

“Tudi same statistične številke o tem, koliko policistov je še v sistemu, koliko policistov odhaja iz sistema, so zaskrbljujoče. Posebno še ob dejstvu, da bo v letošnjem letu približno 500 policistov izpolnilo pogoje za starostno upokojitev”, je Olaj poudaril v nadaljevanju in opozoril, da to pomeni, “da lahko pride do zloma varnostnega sistema”. Ob tem je opomnil, da je sicer skrb za kadre, ki je veliko let nazaj sodila direktno pod policijo, na ministru za notranje zadeve.

Za izhod iz stiske, zagate je Olaj podal pobudo, da se sprejmejo sistemski ukrepi, ki bi vsaj teh 500 policistov, ki se upravičeno spogledujejo z upokojitvijo, na nek način motivirali, da podaljšajo delo. S tem bi namreč lahko policija oziroma ministrstvo za notranje zadeve pridobilo nekaj let časa, da bi sprožilo učinkovit postopek sistemskih rešitev za dotok novega kadra v policijo. Pravi, da je vesel izjave trenutnega ministra, nekdanjega kolega gospoda Zlobka, da bo naročil analizo glede smotrnosti ustanovitve kadetske šole za policiste. “Naklonjen sem tej rešitvi, kot delu ukrepov, potrebnih za zagotavljanje normalnega dotoka policistov v sistem. Se pravi ne govorimo o sistemu, da bi zdajšnjega preklicali, anulirali, ampak da bi ga s to kadetsko šolo dopolnili in s tem v bistvu pripomogli, da bi dosegli pozitivni kadrovski dotok novih policistov v sistem”, je bil jasen. 

Da varnost ljudi ostaja temeljna naloga policije in absolutna prednostna skrb, pa medtem mirijo na policiji in dodajajo, da odločitve “sprejemajo z zavedanjem njihovega vpliva na lokalno okolje”. Pravijo, da se zavedajo, da kadrovsko stanje predstavlja enega ključnih izzivov. “Manko kadra je realnost, ki je ne skrivamo in tudi ne zmanjšujemo pomena opozoril, ki jih v zvezi s tem podajajo sindikati,” pravijo in dodajajo, da “vodstvo policije na vseh ravneh intenzivno izvaja ukrepe za postopno zmanjševanje kadrovskega primanjkljaja – tako z zaposlovanjem novih sodelavk in sodelavcev, kot tudi z notranjo prerazporeditvijo nalog ter razbremenjevanjem policistov tam, kjer je to mogoče”.

Ž. N.